在解决发展资金问题后,67同城接下来要解决的将是人才团队建设问题。
朴若的话说的很正确,一个成规模性的企业不是靠某个人来创造的,而是靠集体的力量。而作为老板,他的任务就是解决资金跟人才问题。
而目前67同城线上业务主要由林锦华负责,线下业务由吴香君负责,另外秦岚一人身兼数职,既是行政总监又是财务总监,还要为公司发展出谋划策。
接下来67同城就要攻城略地,急需要扩充人才团队。
从城南回来的当天晚上,关秋给身在沪市的朴若打了个电话,想让她回来帮他忙。
这个女人要能力有能力,要魄力有魄力,再加上又到常春藤联盟大学深造过,手腕眼光一样不缺,绝对是最佳的总经理人选。
可惜,朴若不愿意。
关秋也实在不知道怎么劝说。
她现在是三和证券中国区的ceo,
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